Cara Mengurangi Tingkat Kesalahan Pegawai
Bisnis

5 Cara Mengurangi Tingkat Kesalahan Pegawai

Cara Mengurangi Tingkat Kesalahan Pegawai – Kesalahan pegawai adalah hal yang tidak mungkin kita hindari sepenuhnya dalam bisnis. Hal ini karena pegawai bukanlah robot yang secara terus menerus bisa melakukan hal – hal konsisten secara stabil. Bahkan robot atau teknologi canggihpun juga dapat melakukan kesalahan. Yang bisa kita atau seorang pemimpin lakukan adalah sebisa mungkin meminimalisir atau mengurangi tingkat kesalahan pegawai dengan berbagai macam cara

Kesalahan atau error yang karyawan kita lakukan secara umum mempengaruhi kinerja bisnis kita dalam skala kecil atau bahkan besar jika error yang pegawai lakukan fatal, maka kita harus berusaha mengurangi potensi hal itu terjadi. Nah pertanyaannya, apa saja cara yang bisa pengusaha atau kamu sebagai pemimpin di bisnis kamu lakukan agar tingkat kesalahan pegawai bisa terus berkurang?

Pada kesempatan kali ini, readism.io akan menyajikan sajian mengenai 5 cara mengurangi tingkat kesalahan pegawai yang paling efektif

5 Cara Mengurangi Tingkat Kesalahan Pegawai Dalam Bisnis

1. Buatlah Pelatihan Secara Berkala

cara mengurangi tingkat kesalahan karyawan

‘Alah bisa karena biasa’, mungkin salah satu pribahasa lama yang tepat untuk mengurangi kesalahan karyawan. Pelatihan secara terus menerus menjadi salah satu opsi cara yang bisa pemimpin perusahaan lakukan agar tingkat kesalahan karyawan menjadi minim

Saya sendiri kerap mengadakan pelatihan – pelatihan pada semua divisi perusahaan baik pelatihan yang sifatnya teknis maupun non-teknis. Terlebih bagi divisi yang memiliki laporan tingkat kesalahan yang cukup tinggi

2. Bangun Sistem Yang Kuat

tuliskan cara pemimpin mengurangi tingkat kesalahan pegawai

Sistem perusahaan adalah hal yang penting dalam mengurangi kesalahan pegawai. Kamu harus membangun SOP yang benar, menyeluruh, dan terintegrasi untuk setiap bagian dari perusahaan atau bisnis kamu kerjakan. SOP, aturan, dan semua prosedur yang ada dalam bisnis kamu harus kamu buat dengan baik. Hal ini karena tidak jarang saya menemukan kesalahan pegawai akibat dari sistem yang keliru atau tumpang tindih. Sebisa mungkin kamu harus membuat semua sistem atau aturan yang ada di bisnis kamu benar secara teori sehingga secara implementasi bisa maksimal

3. Berikan Bonus Kepada Pegawai

mengurangi kesalahan karyawan dengan bonus

Bonus adalah salah satu tools untuk mengurangi kesalahan pegawai. Hal ini juga kerap saya lakukan kepada pegawai – pegawai saya. Terkadang, berbagai cara sudah saya lakukan dan kurang efektif namun dengan bonus menjadi lebih efektif. Tidak perlu kita pungkiri, beberapa pegawai memiliki motivasi penghasilan dalam mengerjakan tugasnya. Tambahan bonus bisa meningkatkan fokus karyawan sehingga kemungkinan terjadinya kesalahan bisa kamu minimalisir

4. Siapkan Hukuman Atas Kesalahan

mengatasi kesalahan karyawan dengan hukuman

Selain bonus, ada hal yang berkebalikan namun juga terkadang efektif, yakni Hukuman. Kamu bisa membuat hukuman – hukuman jika pegawai kamu melakukan kesalahan – kesalahan. Termasuk juga Denda. Denda hingga pemecatan dalam hal ini juga termasuk hukuman. Kamu bisa membuat aturan khusus mengenai kesalahan yang harus pegawai hindari dan memberikan hukuman atau sanksi kepada pegawai yang melakukannya

5. Gunakan Teknologi Yang Tepat

pengaruh teknologi

Tidak jarang saya menggunakan teknologi untuk menggantikan beberapa tugas manusia yang dalam hal ini adalah pegawai. Teknologi akan menjadi efektif untuk melakukan tugas – tugas yang bisa diotomatisasi. Kamu juga bisa melakukannya. Sebagai contoh di bisnis kuliner, sebelum menggunakan POS, pegawai saya melakukan orderan secara manual mulai dari pencatatan hingga pemesanan ke dapur. Banyak kesalahan yang terjadi hingga bagian akunting karena sistem ini. Hingga akhirnya saya menggunakan POS yang membuat pegawai melakukan pencatatan di komputer pemesanan dan data tersebut dapat otomatis terkirim ke dapur, kasir, hingga ke bagian akunting. Kesalahan – kesalahan yang dahulu sering terjadi menjadi jauh lebih berkurang (bahkan terkadang tidak ada) karena perubahan sistem manual menggunakan teknologi

Nah, itulah 5 tips atau cara mengatasi tingkat kesalahan pegawai atau karyawan dalam bisnis. Semoga sajian ini bermanfaat bagi kamu yang membutuhkan

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *